3月1日，中国有色金属加工工业协会（以下简称“加工协会”）靳海明副秘书长，铜业部主任吴琼、副主任胡亮一行到中铜华中铜业有限公司（以下简称“中铜华中铜”）调研，受到公司党委书记、总经理明文良，营销公司总经理马静，董秘、综合管理部经理冷梅勇等的热情接待。
座谈交流
党委书记、总经理明文良先介绍了中铜华中铜产销情况。中铜华中铜二期年产6万吨铜板带项目于2019年1月底投产，从中铝上海铜业搬来的压延铜箔设备2019年4月调试安装完成。2020年公司铜板带箔产销6.7万吨，比2019年增加了2.7万吨，增幅67.5%。压延铜箔产量达到1000吨，实现微盈利。现在与2020年3月份疫情结束时相比月产量增加了70-80%，2020年12月产能利用率达到100%，预计2021年全年将持续保持100%产能利用率，年产量达到9万吨以上。
在产品结构调整方面，原来产品以紫铜带和高铜合金带为主，现在增加了黄铜带、锡（磷）青铜带、白铜带，以及其它合金带、压延铜箔。原有品种C194铜带仍保持细分品种行业领先；紫铜带个性化品种增多；其它品种也有较好增长。
明文良总经理还介绍了企业在技术升级改造方面所做的工作和成果。（1）深挖潜力扩产能、提高产能利用率，在产能利用瓶颈环节多下功夫，提高了轧制效率，提升了产品稳定性。（2）拓展新产品品种，培育新增长点。（3）精细化管理，成品率提升3-4%。（4）产品结构调整，减小低端产品产量，增加了高端产品。（5）多方寻求渠道采购低成本原料，降本增效。（6）加强信息化改造，提升生产效率。
中铜华中铜取得的成果也离不开中铝集团实施的职业经理人改革制度。明文良总经理对此进行了着重介绍。中铜华中铜是中铝集团第一家实施职业人经理人制度的企业。经营班子实施职业经理人制度；中层管理者实施任期制契约化；一般管理者和员工实行契约化动态管理。从公司经营班子到一线操作人员，达成岗位指标取得相应报酬，达不到最低目标就退岗或不再续约。干部不再具有国家干部编制和行政级别，实施任期制，薪酬与贡献相一致。还实行了负面清单制度，负面清单无限制的就可以大胆实施：①工资不限；②用人打破原有干部职级；③一定数额以内的投资不再限制。实施职业经理人制度改革后有明显效果，现已有部分员工退岗，在职员工的危机意识增强，工作主动积极性明显提高。
明文良总经理还对行业和加工协会工作提出建议，（1）推出再生青铜原料标准。青铜废料进口价格去年上涨明显。目前有色标委会已经制定了再生铜、再生黄铜原料标准，虽很大程度上解决了国内废紫铜和黄铜原料进口问题，但在废青铜方面还没有相应的标准，希望继续制定再生青铜原料标准，稳定原料价格和采购渠道。（2）希望铜板带企业能够多沟通协调，保持加工费的稳定，以赋予行业持续长远健康发展的动力。另外还指出当前铜价高企，造成下游用户下订单犹豫性增加，但也逐步接受。铜价合理才能对铜加工行业健康发展有好处。
靳海明副秘书长对中铜华中铜2020年取得的成果高度赞赏。（1）华中铜业管理有声有色，以绩效论报酬有成效。实施精细化管理提升了产品质量。（2）华中铜业发展迅猛，日新月异，发展思路清晰，产品能做到产销100%、产能利用100%，值得赞赏。（3）能根据市场情况不断改进产品结构。希望华中铜业2021年持续保持产能利用率100%，效益继续稳步提升。关于明总提出的再生青铜原料标准问题，加工协会也会跟有色标委会提出，呼吁企业积极参与。
随后靳海明副秘书长通报了加工协会铜业部2020年产量初步统计情况，2020年，包括铜排板、铜带、铜管、铜棒、铜箔、铜线、铸造铜合金、其它等在内的中国铜加工材综合产量约1897万吨，比上年增长4.5%。铜业部主任吴琼通报了铜板带细分品种统计情况，2020年铜带材产量197万吨，同比增加5.3%，其中高铜合金带增幅较大。双方还就在三门峡举办2021年中国铜加工产业年度大会、铜加工材生命周期碳排放核算技术、铜板带行业进出口情况及存在差距等进行了进一步交流。（铜业部 吴琼）
企业现场参观
